為從思想上幫助新入職員工盡快適應新環境、進入新角色，增強對公司的認同感、歸屬感，人力資源部還舉辦了新入職員工座談會，借此與歷屆入職員工、領導干部面對面交流，暢聊心聲。

1、優秀大學生代表龍悅嘉做經驗分享。

她談了入職一年的四點感受。1.學會調解情緒。2.理性看待得與失。3.多學多問多思考。4.辯證看待身邊的每一個人。校園和職場的差異會讓人產生一些落差，但不管是否如心中預期，都希望能不忘初心、全力以赴。不論你從哪里來，大家又都站在了同一起跑線，都是一個全新的開始，從工作的這一刻起，就開始努力奔跑吧。

1、新任團委書記徐曳代表團委發表感言。

入職十年，徐書記感悟到職場與學生時代最大的區別是主動工作的狀態，進入職場最快的是看誰能最快調整好良好的心態，可以從改造自己入手、從細微的工作入手、從艱苦的環境入手。并表態，在整個成長過程中，團委會竭盡全力做好服務，通過各種各樣的活動助力大家快速融入到新的生活工作中，并預祝大家如期實現個人的價值。

2、新入職大學生踴躍發言，匯報學習感受，表達入職心情。

有的談到自己的專業不對口，但會努力追趕步伐縮小差距，組織需要在哪里就往哪里鉆，適應環境，盡最大努力盡快完成學生到工作角色的轉變。

有的鏗鏘有力自我要求：腳踏實地完成本崗位工作職責，向同事虛心請教；強化團隊意識，與同事融洽相處；提升專業水平，夯實基礎。

有的激情澎湃表達祝愿：

愿大家前程似錦，大放異彩。

愿大家鵬程萬里，有更好的未來。

有的抒情感恩:感激能與電信雙向選擇，定會珍惜崗位珍惜平臺，不負企業不負時光。

有的分享心靈雞湯：

學習帶來收獲，壓力提供動力，思考成就創新.

只要球不落地就永不放棄.

第一次擁有一份工作，或多或少會對未來感到迷茫，經過幾天的培訓和接觸，大家感受到了公司的關愛和同事的熱情，對未來的發展認知也更加清晰。也紛紛表示將與新老同事共同學習，實現自己的人生價值，共創婁底電信的美好未來。

慷慨激昂的發言中，聽到了干事創業的熱情和干勁，感受到了青春的正能量和蓬勃朝氣，相信公司的未來有了這股新鮮血液的加入將會更加美好。

3、IT業務中心、無線網優中心、云網操作中心、政企支撐中心、綜合維護部、渠道部6位主要輪崗部門主任對各位年輕優秀的小伙伴能加入到婁底電信的大家庭表示非常開心。

幾位主任簡短介紹了各部門的主要工作職責和事項，提醒大家在工作中要注意部門、團隊、個人間的合作，遵守勞動紀律、用空杯心態多學習，告誡大家要用開放的心態對待一切才會有成長，越辛苦的工作越能得到能力的提升，鼓勵大家時光永遠不會辜負你的每一分付出，所有的辛苦都是值得的。祝愿各位在今后的職業生涯中工作順利，事業有成。

作為長者作為過來人，公司黨委委員、副總經理鄒振武對大家今后職業生涯的發展，提了幾點建議。

一。加強業務學習。業務是每個人的立身之本，是站穩腳跟的硬核武器，要有過硬的業務能力。把第一個分擔的崗位做好，.再觸類旁通的發展其他崗位工作。

二。政治上要求進步。品性上要有高的標準，要以共產黨員的要求嚴格要求自己，會對今后做人做事、事業成長有很大作用。

三。學會和同事打交道。到單位后，要跟同事處理好人際關系，有能力有本事有好的口碑一定是同事講好才是真的好。

四。遠離負能量。要少抱怨，向正能量方向靠近。

五。敢于試錯，學會正確面對挫折和困難。

六。多干活，少計較得失。要積極主動而不是被動的接受。天下沒有掉下來的餡餅，有舍才有得，有為才有位，要善于抓住機會，且要有真本事，在機會來臨時才能把握住。

七。多交朋友。積累自己的人脈，對今后個人職業的發展非常有幫助。

八。學會總結提升。總結即復盤，要善于思考，分析短板，整改提高。

九。樹立服務理念。不管在什么崗位，都要把客戶的利益放在第一位。