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小Z

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Q:遠航對你來說意味著什么?

        遠航可以獲得個人提升的一系列資源，包括學習資源、人脈資源、眼界資源等等，意味如何全看個人要什么以及努力抓住了什么。

Q:如何看待遠航計劃？

        一次寶貴的培訓機會，一個職業發展的助力平臺，一群有想法有能力的電信骨干，有助于個人成長的眾多資源輸入合集。

Q:參加遠航之后，你心中的電信變成了什么樣子？

        對于電信業務發展在不同產品部、區局所面臨的困難有了一定的了解，政策優勢時代已經過去，體制束縛卻還沒有完全去除，深化改革是真命題，共和國長子的發展面臨取舍，我們需要更多的擔當。

Q:有什么話想對青年員工說？

        你們的價值也許某一天會被凸顯，但每天的付出和努力才能積淀出真正的實力，所以奮斗吧，為了青春不悔，也為了更好的明天。

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小Y

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        最近看到郭沫若有段話說，“人世間，比青春再可寶貴的東西實在沒有，然而青春也最容易消逝。誰能保持得永遠的青春的，便是偉大的人”。電信之于我們每一個青年員工，可說是一艘龐大的巨輪；而遠航計劃，就像是承載青春的學習旅程，帶給我們創新而有效的學習理念，提供不同思想碰撞出花火的機會。“夢想從學習開始”，希望電信青年們都能夠乘著電信這艘大船，遠航至夢想的彼岸。

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小花

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        遠航是一個難得的全方位提升額度平臺，培訓中實現個人能力提升，通過跨部門鍛煉的以及和青年學員的溝通交流了解電信各個部門的工作性質和內容，課題過程中獲得導師及專家的指導。青年員工應積極參與遠航計劃，并珍惜這個機會。

        當初自己是毫不猶豫報名參加，畢竟參與遠航的同學個個都很優秀，在此過程中感受到專注、努力和帶來成果的喜悅。

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小P

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        遠航就是自己與自己的對白，讓每一天都變成1.01，而不是0.99，用時間的乘法，去實現自己的承諾。

        在遠航的半年里，經常有人問我什么是遠航？我的回答是，你沒參加過遠航就真的沒遠航。

        他們還會問我遠航帶給我什么？我的回答是，思考這個問題的過程就是答案的本身。

        7月在上海之根揮汗如雨，8月在奉賢海灣愛心義賣，11月在崇明氧吧健康徒步，12月在南翔古鎮30公里艱難暴走，無論是祥子同學的遠航車貼，謝蓓蓓同學的一次次娛記，還是四位贊助人的夢想傳遞，以及那句不忘初心，方得始終的教誨，都在告訴我們遠航就是一個過程，我們在這個過程中找回最初的夢想，不斷去追逐，為之努力，這就是遠航。

        我們在封閉式培訓中了解到了變革管理，看清了我們的周遭，思考著我們的未來；我們在日常溝通中實踐著4D的力量，用情境轉化表計算下一句該說的話語，并使之形成習慣；我們在帶領團隊中逐一體會著管理工具的有效性，培養因人而異、適合自我的管理方式。

        半年后的我們，從互相懷疑、甚至自我否定的彷徨80后到相見恨晚、并肩作戰的戰士，無論是在工作中已走上分局長崗位的管理者，還是依然在本職崗位換發活力的一線骨干，我們都收獲一樣寶貴的財富，那就是友誼。這份友誼是團隊的粘合劑，是利用業余時間完成課題的持續動力，是我們今天團隊展示的精神源泉。因為有了這份友誼，使得在遠航中，一切皆有可能。

        如果再有人問我怎么才能遠航，我的回答是，面對充分競爭的互聯網時代，主動出擊，擁抱變化，面對各種挫折打擊，卻不失去原有的熱情和堅韌的持久力量，才能真正遠航。

        從今往后的每一天才是真正的考驗。這也是電信帶給我的最深刻的記憶！

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燕兒菲菲

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        記得在提交個人簡歷時，我曾寫過：“電信這么大，我想多學學”。企業發展、新技術業務、演講技巧、項目管理……遠航每一門課的精心設計和學習消化，都是今后工作的寶貴財富。然而這僅僅是夢想的啟航，跟隨P2項目組開展家庭客戶體系的實戰歷練以及畢業后的崗位交流，更讓我能學以致用、積累更多經驗。

        電信讓我們這些懷抱夢想的人，在這個激情燃燒的歲月里，留下一段美好的記憶，更讓我們的青春不留一絲遺憾。